派出金融纪检监察工委紧盯驻在部门和综合监督单位“关键少数”、年轻干部、关键岗位等重点群体，针对岗位廉洁风险高、纪律规矩意识薄弱等情况，量身定制分层分类纪律作风教育引导机制，突出把纪律教育融入日常、贯穿干部成长全周期，促进纪律作风建设走深走实。

　　紧盯机关各处和直属单位“一把手”，针对金融监管廉政风险点高等情况，通过督导工作推进、履行“一岗双责”、检查责任落实、排查廉政风险、推进廉政谈话、督促问题整改、讲授廉政党课、严肃监督执纪等措施，加强对各级“一把手”权力运行的监督，持续坚持严的态度、释放严的信号、营造严的氛围，进一步增强纪律规矩意识，提升制度执行的刚性约束力。

　　紧盯年轻干部、新发展党员和党员发展对象，针对干部纪律规矩意识薄弱、警惕意识不高等情况，推动青年理论学习小组以“守纪律、强作风、促廉洁”为主题，突出抓好学习教育，通过组织集中学习，深入剖析金融领域典型案例，认真检视廉政风险点，组织研讨交流，为青年干部注入廉洁自律“清醒剂”。开展新发展党员和党员发展对象教育培训，采取专题授课、视频教学、交流研讨、集中测试等方式，强化思想淬炼，筑牢信仰之基，补足精神之钙，教育引导党员干部做政治过硬的标兵、能力过硬的精兵、作风过硬的尖兵。

　　紧盯新提拔干部、新入职干部，针对一些典型案件暴露的干部岗位敬畏意识不强等情况，注重关口前移，加强正反两个方面的教育引导，持续激发干部干事创业活力。组织干部走进宁夏博物馆参观“汉风廉韵——汉代廉政文化特展”，从中华优秀传统文化中汲取廉洁智慧；通过参观“红旗漫卷——宁夏革命文物陈列”展，深刻感悟革命先辈们在艰苦岁月中坚守初心、严于律己的崇高精神。提升“法治+廉政”教育水平，组织干部走进人民法院庭审现场，通过旁听金融类行政诉讼案件，零距离感受司法权威，加强警示教育，防范廉政风险和法律风险，守住廉洁底线，强化干部的岗位意识、责任意识和纪法意识。（派出金融纪检监察工委）